Recrutamento e Seleção

Hoje em dia, vemos nas organizações que o meio de inserção dos candidatos é através do Processo chamado de Recrutamento e Seleção. Mas muita gente ainda tem dúvida como tornar esse processo mais objetivo e ativo dentro da organização. O objetivo do Recrutamento é a captação de pessoas, podendo ser tanto interno quanto externo. O objetivo é, também, detalhar a seleção buscando sempre pessoas mais qualificadas e aptas a exercerem o cargo. Seleção é o momento onde vamos identificar o profissional com a qualificação que atenda os critérios básicos, tais como características pessoais, comportamentais e técnicas do ambiente de trabalho. Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.

Antes de qualquer processo seletivo faz-se necessário o levantamento do perfil adequado do candidato que deverá preencher a vaga. E também o perfil completo da vaga e do cliente (organização).

• Etapas do Recrutamento e Seleção

- Fazer o planejamento e a previsão do trabalho para o preenchimento da vaga;

- Formar um grupo de candidatos através do recrutamento interno ou externo;

- Fazer com que os candidatos preencham fichas com o máximo de dados sobre o seu perfil profissional;

- Utilizar técnicas de pré-seleção, tais como antecedentes;

- Realizar triagem de cvs;

- Realizar entrevista dirigida com o candidato com o objetivo de recolher o máximo de material possível para os requisitos da vaga;

- Enviar candidatos para o gerente/supervisor da área;

O Recrutamento pode ocorrer das diversas formas, entre elas: recebimento de currículos, indicação, sites de cadastro, divulgação externa e interna dentre outras.

Uma empresa nunca deve confundir um dia de Recrutamento e Seleção com um dia de trabalho. Não pode uma empresa realizar testes com uma carga horária equivalente a uma carga horária normal de trabalho e, tão pouco, fazer o candidato realizar as atividades cotidianas como testes.

Por lei, o Recrutamento e Seleção de uma empresa deve ter o aval de uma Psicóloga com CRP ativo. Sendo assim, a mesma pode realizar testes com o objetivo de uma avaliação mais detalhada sobre o comportamento do candidato.

Cada organização tem o perfil para o Recrutamento e Seleção, onde cada uma vai desenvolver uma maneira exata para selecionar os candidatos e finalizar os processos, com o objetivo de chegar ao resultado final, que é a satisfação do cliente e a contratação do profissional qualificado.